Avocat contrat de travail Pontoise

Pour la rédaction du contrat de travail, vous pouvez faire appel aux services de votre avocat de Pontoise, Maître Sandra SALVADOR.

Les employeurs et les salariés doivent se soumettre au droit du travail. Le non-respect des droits et les manquements aux obligations peuvent engendrer des contentieux et des procédures devant le Conseil de prud'hommes.

Maître Sandra SALVADOR, avocat en droit du travail à Pontoise, est en mesure d'offrir son aide aux employeurs et aux salariés qui aimeraient parer aux éventuels contentieux.

Votre avocat en droit du travail de Pontoise intervient pour la rédaction du contrat de travail, pour la préparation du licenciement ou pour aider le salarié à effectuer les démarches inhérentes à la démission.


Rédaction du contrat de travail

Un contrat de travail se doit d'être rédigé en bonne et due forme.

Bien qu'il ne soit pas obligatoire de coucher sur le papier les dispositions d'un contrat de travail à durée indéterminée, mieux vaut se protéger en procédant tout de même à son écriture. Ainsi, si l'employeur envisage de mettre en place une période d'essai, il doit le spécifier, sur un contrat écrit. Un contrat oral ne peut donner lieu à une période d'essai.

Les clauses ne se présumant pas, elles doivent être expressément écrites dans un contrat de travail. L'employeur doit donc procéder à l'écriture du contrat de travail s'il souhaite inclure une clause de non-concurrence, de confidentialité, de dédit-formation, de mobilité, d'exclusivité, etc.

De même, un contrat à durée déterminée doit obligatoirement être écrit.

Maître Sandra SALVADOR, votre avocat en droit du travail de Pontoise, propose d'assister les employeurs qui envisagent de conclure un nouveau contrat de travail. L'acte juridique sera ainsi rédigé en bonne et due forme. Grâce à l'intervention de votre avocat en droit du travail, l'employeur se protège contre d'éventuels contentieux.


Préparer un licenciement

Les licenciements doivent respecter des procédures strictes. Vous devez vous assurer que le motif que vous invoquez pour le licenciement est bien légal, réel et sérieux.

Dans un premier temps, vous devez faire parvenir une lettre au salarié afin de le convoquer à un entretien préalable obligatoire. Cette entrevue vous permettra de vous entretenir, avec lui, des motifs du licenciement.

Le salarié doit être informé de la possibilité de se faire accompagner par un collègue, un représentant du personnel ou un conseiller du salarié.

Suite à l'entretien, l'employeur, qui souhaite toujours procéder à une rupture du contrat de travail, doit notifier son choix au salarié en lui faisant parvenir une lettre de licenciement. Cette dernière doit exposer explicitement les motifs du licenciement.

Établi à Pontoise, votre avocat en droit du travail, Maître Sandra SALVADOR, propose son aide aux employeurs qui envisagent de licencier un ou plusieurs salarié(s) (licenciement pour motif personnel ou licenciement économique).

En bénéficiant de l'accompagnement de votre avocat en droit du travail de Pontoise, vous vous prémunissez contre d'éventuels litiges devant le Conseil de prud'hommes. En effet, vous respecterez à la lettre la procédure de licenciement, qui ne pourra donc pas être considéré comme nul, injustifié ou irrégulier.


Négocier une rupture du contrat de travail

Vous envisagez de demander votre démission ? Vous aimeriez pouvoir conclure une rupture conventionnelle avec votre employeur ? Votre avocat en droit du travail de Pontoise peut vous aider à préparer et à négocier la rupture de votre contrat de travail.

Préparer la démission

Vous souhaitez démissionner dans les règles mais craignez de commettre des erreurs ? Maître Sandra SALVADOR, votre avocat en droit du travail de Pontoise, vous prodigue son assistance pour que vous puissiez respecter la procédure.

Votre avocat de Pontoise peut vous aider à écrire votre lettre de démission et à préparer votre entretien de démission, notamment si vous souhaitez négocier le raccourcissement de votre préavis.

Grâce à l'accompagnement que vous propose votre avocat, vous êtes assuré que votre démission ne pourra faire l'objet d'aucune procédure devant le Conseil de prud'hommes, puisqu'elle ne sera pas jugée comme étant abusive.

La démission n'est pas la seule solution qui s'offre aux salariés souhaitant mettre fin au contrat de travail. Dans certains cas bien précis, il peut recourir à la prise d'acte de rupture ou à la résiliation judiciaire du contrat de travail.

Selon votre situation, votre avocat en droit du travail vous conseillera d'opter pour l'une des solutions qui s'offrent à vous quant à la rupture du contrat de travail.

Demander une rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle ne peut avoir lieu que si le salarié et l'employeur sont d'accord pour rompre le contrat de travail.

Le salarié a donc tout intérêt à préparer un argumentaire solide pour espérer convaincre l'employeur d'accepter la rupture conventionnelle du contrat de travail.

Inscrit au Barreau du Val d'Oise et basé à Pontoise, votre avocat en droit du travail, Maître Sandra SALVADOR, assiste les salariés lors de la préparation de leur entretien pour la demande d'une rupture conventionnelle.

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